入社2年以内の離職率ゼロを実現！
「社員が辞めない」新入社員研修プログラム
会社に貢献したいと自ら行動できる人財を育てましょう
初めて社会人としての春を迎える新入社員。あなたの会社でも、きっと将来の会社を担う人財として期待されていることでしょう。
統計では、大卒3年以内の3割は、入社した会社を辞めてしまうと言われています。
「嫌なことがあるとすぐに辞めてしまう」
「自分の権利をすぐに主張する」
「教えてもなかなか自分から動こうとしない」
このような問題を「最近の若い人は扱いにくい」と済ませていませんか？
教える研修、ノウハウの研修、モチベーションが上がる研修などは、教えたその時は効果がありますが、辞めてしまったら採用の労も報われず損失感しか残りません。
しかし、たとえ何も知らない新入社員でも、自ら考えて動けるようになり、職場が自己実現の場であると認識するようになれば、仕事を辞めることはまずありません。
そのカギは、新入社員の心の知能指数＝EQを向上させることにあります。
ケンタッキーフライドチキンで、驚異の離職率ゼロを実現させたその手法をあなたの会社にも取り入れてみませんか？
新入社員が悩みの種ではなく、会社に欠かせない人財となってくれるでしょう。
「社員が辞めない」離職率ゼロを実現できる5つの理由
1．新入社員が自然体で能力を発揮できる状態をつくる
行動の裏にある感情に焦点を当てています。そのため、自然と行動できるようになります。
2．仕事を通じた自己実現によって、仕事を自分ごと化する
会社の大切にしたいことと、本人の大切にしたいことでビジョンをつくります。そうすることで、会社で働くことによって、自己実現を果たすことができるイメージが明確になり仕事を自分ごととして捉えるようになります。
3．豊富な現場経験と心理学などに基づいた再現性
２６年間に渡って５０００人以上の人財育成に携わってきました。叩き上げの現場経験と、心理学やコーチングなどの学問的な知識を元に、誰でも仕事で使えるメソッドに体系化しました。そのため、いつでもどこでも再現することが可能です
4．自らが考えるプログラムとして設計
受講生が自ら考えて、価値があると確信することで前にすすめるプログラムとして設計しております。
5．習慣化まで意識した超実践型プログラム
研修において重要なのは、学びを実際の仕事で実践するできるようになることです。また、長期的に活用できるように、学びを習慣化することも重要です。実践重視×習慣で長期間効果を発揮し続けます
新入社員セルフリーダーシップ研修プログラム
・1日研修プログラム
・3日研修プログラム
・3か月研修プログラム
※いずれも3名からご相談承ります。対象の方は全て従業員です。