こんな悩みを抱えていませんか?

  • メンバーがすぐに辞めてしまって、定着しない
  • 何度も求人を出すので、採用コストがかかりすぎている
  • 現場の人財育成・マネジメントが機能しておらず、生産性が一向に上がってこない
  • メンバーが仕事をやらされているように見える
  • メンバーは表向きはYesと言ってはいるが、自分からは動こうとしない
  • 経営陣の考えがメンバーに自分事としてとらえてもらえていない
  • メンバーは責任を負う役割を避ける傾向にあり、チーム一丸となっていない
  • リーダー・管理職が人のマネジメントをうまくできていない
  • 優秀だと思ったメンバーから辞めてしまっている
  • やっと一人前に育ったと思ったら、退職を申し出られてしまう
  • 会社を拡大させようにも、この先メンバーがついてきてくれるかどうか心配だ
  • リーダー・管理職・幹部がメンバーの能力を引き出せていない

 

徹底して「変化を起こす」ことにコミットしています

企業研修に求めることは、実際の仕事ぶりが変わることだと思います。普段の仕事に変化を起こすことに、徹底してこだわってきました。

そのため、離職ゼロ、生産性の向上、社内の人間関係の改善といった成果をもたらすことができています。私自身もケンタッキー時代には年間赤字1,000万円の店舗をV字回復、くすぶっていたベテラン店長をSVとしてサポートして1年で日本一に導きました。

店長からSVといった様々な立場で人財育成に携わってきた豊富な現場経験と、心理学やコーチングなどの人財育成に関する学術的な学びを元に、人・組織に変化をもたらす方法を「GHCDサイクル」として体系化しました。

それによって、これまでコーチングやリーダーシップ、コミュニケーションスキルについてまったく学んだことがない方でも誰でも、普段の仕事で使える技術として身につけることができます。

状況に応じた、3種類のサービスとオンライン学習教材をご用意しております。各サービスは以下の通りの位置づけとなっております。


 

なぜみらい創世舎なら悩みを解決できるのか?

1.組織・チームが成果を出せるように進化をもたらすから

組織・チームの生産性を高めて成果を出すためには、個人に対する教育だけでは不十分です。魅力的なビジョンの作成、コミュニケーションの改善やチームで成果を出すための支援環境の構築といった、組織・チーム向けのメソッドにより、「自然と結果の出せる組織」づくりを実現しています。

2.豊富な現場経験に基づく仕事で使える知識・技術を提供しているから

「いい話を聞いた」でその日ばかりモチベーションが上がる研修ではなく、実際に普段の仕事で使える知識や技術をお伝えしています。仕事で活用するためには、机上の空論ではなく、実践的な技術であること。また、習慣化を通じて、技術を使いこなせるようになることが大切です。変化を起こす知識・技術に加え、習慣化まで視野に入れた内容を提供しているため、実際の仕事で変化を起こすことが可能です。

3.心理学・コーチング等に基づいて、人の内面に働きかけて変化を起こすから

自ら行動を起こす主体性を発揮し、高い生産性を実現するためには、人の内面に働きかける必要があります。行動管理などを行う表面的なコーチングだけでは、一時的に行動力を高めることはできても、長期的な変化を実現することはできません。組織と働く個人両方の価値観を重視し、日々の仕事で働きがい・満足感を実感することができるようになるため、エンゲージメントが高まります。

 

人の悩みが解消されると、こうした変化が現れます!

  • 人のマネジメントに頭を抱えることが少なくなり、売上アップ・組織拡大にもっと集中できるようになる
  • 社員一人ひとりが主体性を発揮して、生産性が2~5倍に高まる
  • 会社の目標・狙いを理解して、自分から行動するようになる
  • 組織の雰囲気が働きやすくやりがいを感じるものになり、離職率が下がる
  • 問題店舗が強みを発揮し、競合店とも差別化
  • 多様な人を育てるノウハウが手に入る
  • 人の心配や不安から解放され、実績や言動の変化から部下の成長を実感できるようになる
  • 退職相談や離職の心配から解放される
  • メンバーが会社や組織の為に働きたいと思うようになる
  • 人の採用に関わるコストが削減され、人が人を育てる組織に変貌する
  • 現場への権限委譲がやりやすくなり、未来の経営にエネルギーが注げるようになる

 

みらい創世舎にお任せください!

御社の状況に合わせたご提案をさせていただきます。

※国や地域の助成金を活用して研修を受けることも可能です。

 

現在、みらい創世舎では研修を導入する前に、体験セミナーを開催しております。こちらも合わせてご検討ください。

 

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